Daily Archives: 16. January 2015
Die wichtigsten Gründe in die Fitness der Mitarbeiter zu investieren share
Wieder einen neuen Auftrag für Firmenfitness bekommen.
Schön das immer mehr Arbeitgeber den Nutzen im Betrieblichen Gesundheitsmanagment sehen!!!
Die wichtigsten Gründe in die Fitness der Mitarbeiter zu investieren
Die wichtigsten Gründe in die Fitness der Mitarbeiter zu investieren:
· Weniger Krankenstände
Firmen haben durch Teilnahme der Mitarbeiter an Fitness Programmen diese Rate um 47% reduziert.
Firmen haben durch Teilnahme der Mitarbeiter an Fitness Programmen diese Rate um 47% reduziert.
· Reduzierte Gesundheitskosten
Bei Mitarbeitern, die über mehrere Jahre regelmäßig an einem
kontrollierten Fitness- Programm teilgenommen haben, sind die
Krankheitskosten bis zu 55% gesunken.
Bei Mitarbeitern, die über mehrere Jahre regelmäßig an einem
kontrollierten Fitness- Programm teilgenommen haben, sind die
Krankheitskosten bis zu 55% gesunken.
· Steigende Produktivität: 80% der
Mitarbeiter spüren eine Erhöhung der Produktivität ihrer Arbeit, seit
dem sie regelmäßig an einem Fitness-Programm teilnehmen.
Mitarbeiter spüren eine Erhöhung der Produktivität ihrer Arbeit, seit
dem sie regelmäßig an einem Fitness-Programm teilnehmen.
· Verbesserte Arbeitsleistung: 75% der
Mitarbeiter sind der festen Überzeugung, dass das regelmäßige Training
zur besseren Entspannungsfähigkeit und Konzentration bei der Arbeit
verhilft.
Mitarbeiter sind der festen Überzeugung, dass das regelmäßige Training
zur besseren Entspannungsfähigkeit und Konzentration bei der Arbeit
verhilft.
· Kostenersparnis: Ein Fehltag eines
Arbeitnehmers verursacht im Durchschnitt (je nach Betriebsgröße) 200 –
400 Euro an Kosten. Eine Verringerung des Krankenstandes um 4 Prozent
bei 100 Mitarbeitern spart jährlich circa 80.000 Euro ein.
Jeder in die Fitness ihrer MitarbeiterInnen investierte Euro bringt 3,5 Euro Ersparnis
Arbeitnehmers verursacht im Durchschnitt (je nach Betriebsgröße) 200 –
400 Euro an Kosten. Eine Verringerung des Krankenstandes um 4 Prozent
bei 100 Mitarbeitern spart jährlich circa 80.000 Euro ein.
Jeder in die Fitness ihrer MitarbeiterInnen investierte Euro bringt 3,5 Euro Ersparnis
Geringere Fluktuation
Bei Mitarbeitern, die im Rahmen ihres Arbeitsprogramms auch
Fitnessprogramme angeboten bekommen, ist die Arbeitswechselquote 32%
niedriger als bei denen, die kein Fitnessprogramm besuchen.
Bei Mitarbeitern, die im Rahmen ihres Arbeitsprogramms auch
Fitnessprogramme angeboten bekommen, ist die Arbeitswechselquote 32%
niedriger als bei denen, die kein Fitnessprogramm besuchen.
Förderung:
Seit Anfang 2009 unterstützt der Staat die betriebliche Gesundheitsförderung
500 Euro für Fitness- oder Ernährungskurse pro Jahr und Mitarbeiter sind jetzt steuerfrei
Auf die Zuwendung entfallen keine Sozialabgaben und auch
Arbeitnehmer müssen solche Extras nicht mehr versteuern, da sie nicht
mehr als geldwerter Vorteil gelten
500 Euro für Fitness- oder Ernährungskurse pro Jahr und Mitarbeiter sind jetzt steuerfrei
Auf die Zuwendung entfallen keine Sozialabgaben und auch
Arbeitnehmer müssen solche Extras nicht mehr versteuern, da sie nicht
mehr als geldwerter Vorteil gelten
Quelle: Ökonomischer Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung
- Infos und Angebote unter: senseisports@web.de
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